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企业变革人力资源管理危机及应对策略探析

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简介 【人力资源规划案例论文】【论文关键词】企业变革 人力资源危机 应对策略【论文摘要】在经济全球化背景下,企业变革人力资源管理危机越来越突出,对企业产生的危害性作用越来越明显,因此受到企业的高度重

企业变革人力资源管理危机及应对策略探析

【人力资源规划案例论文】【论文关键词】企业变革 人力资源危机 应对策略【论文摘要】在经济全球化背景下,企业变革人力资源管理危机越来越突出,对企业产生的危害性作用越来越明显,因此受到企业的高度重视。 本文结合企业变革中人力资源管理的实际情况,探讨企业变革中人力资源管理的危机及应对策略。 1.前言人力资源管理在企业变革中起到至关重要的作用,它是企业各个经济活动顺利发展的重要保障,是企业变革日常工作中重要的环节,受到越来越多企业的高度重视。 在经济全球化背景下,企业人力资源管理工作面临着诸多的挑战,在人力资源管理工作中,存在着各种各样的危机,因此企业必须采取强有力的措施应对这些危机。 2.企业变革人力资源管理危机的类型企业在变革时期,其人力资源管理工作通常存在着各种各样的危机,这些危机严重阻碍企业的长远发展,给企业带来一定的风险。 目前,我国企业变革时期人力资源管理危机主要存在的类型有:员工的人格危机、员工人身的安全危机、法律危机、人事管理制度危机等等。 员工的人格危机员工是企业各项经济活动的执行者,其人格的的好坏直接影响到企业的整个经济活动。 忠诚度及品德是企业员工重要的人格条件,企业员工良好的忠诚度及品德可以促进企业各项工作的顺利发展,促进企业经济效益的提高,实现企业财富的最大化[1]。 企业员工忠诚度及品德的缺失给企业带来诸多的问题与麻烦,影响和阻碍企业各项工作的顺利发展,降低企业的经济效益,甚至给企业带来毁灭性的灾难。

员工人身的安全危机在企业营运中,经常出现企业员工人身受到伤害的现象,尤其在一些施工企业中,员工人身伤害事故频频发生,这严重影响和制约着员工的生活与工作,降低员工的生活质量,同时给企业造成一定的损失,影响企业的正常营运[2]。

企业员工人身的安全危机由诸多的方面引起,比如工作中所使用的机械设备不符合相关的要求或标准,致使机械设备在运行时出现异常的现象,进而引发安全事故的发生。

有些企业在营运过程中,过多地注重于利润的追求,而忽视员工的人身安全,因。